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Arbeitgeber: Sabbatjahr kann Motivationskick für Mitarbeiter sein

FOTONACHWEIS
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Der Wunsch vieler Arbeitnehmer nach einer bezahlten beruflichen Auszeit könnte Realität werden: Die Politik diskutiert ein Gesetz, das jedem das Recht auf Sabbaticals einräumen würde.

Deutsche Arbeitgeber nehmen es gelassen – und bewerten ein Sabbatjahr teilweise sogar positiv.

Das ergibt eine Umfrage unter mehr als 1.000 Personalleitern des Personaldienstleisters Randstad in Zusammenarbeit mit dem ifo-Institut.

Demnach sind 82 Prozent der Personaler grundsätzlich offen für das Sabbatjahr. 26 Prozent  rechnen sogar mit einem positiven Effekt für das Unternehmen: Sie versprechen sich vor allem motiviertere Mitarbeiter.

Zwei Berufsunterbrechungen per Gesetz möglich

Laut dem Gesetzesvorschlag stünden jedem Arbeitnehmer gesetzlich zwei Berufsunterbrechungen von je maximal einem Jahr zu.

Die Pausen sollen für diverse Aktivitäten wie zum Beispiel Auslandserfahrungen, persönliche berufliche Weiterentwicklung oder Familienzeit genutzt werden können.

Während des Sabbaticals verzichten die Arbeitnehmer auf ihr Gehalt oder lassen sich angesparte Überstunden auszahlen.

Die Hälfte der Unternehmen zeigt sich offen

56 Prozent der befragten Unternehmen stehen diesem Modell neutral gegenüber: Sie erwarten dadurch keine unmittelbaren Konsequenzen für ihren Personalstand.

Am ehesten findet das Recht auf Auszeit Zuspruch im Verarbeitenden Gewerbe, wo 29 Prozent für den Vorschlag sind. Unter den Dienstleistern sind es 27 Prozent, der Handel ist mit 22 Prozent etwas skeptischer.

In allen Branchen rechnen die Fürsprecher damit, dass die Angestellten voller Tatendrang zurückkehren und eventuell neue Kompetenzen in den Job einbringen.

Sabbatical: Motivationsquelle für Mitarbeiter

Petra Timm, Director Group Communications bei Randstad: „Ein Angebot für ein Sabbatical kann für Arbeitnehmer eine zusätzliche Motivationsquelle sein und zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen, da es Vertrauen signalisiert.“