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Arbeitsmotivation: Das spornt die Deutschen an

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Das gute Verhältnis zu Kollegen und zum Chef ist der Top-Motivator der Deutschen im Job: 65 Prozent der Arbeitnehmer gehen mit mehr Spaß an die Arbeit, wenn sie mit anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten gut auskommen.

Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Arbeitsmotivation 2015“ der ManpowerGroup Deutschland, für die mehr als 1.000 Deutsche befragt wurden.

Demnach spornen Möglichkeiten zur freien Zeiteinteilung nur noch jeden zweiten Mitarbeiter an. 2014 waren es noch zwei Drittel.

Insgesamt weniger Motivation im Job

Insgesamt sei die Zustimmung zu fast allen wichtigen Motivationsfaktoren gegenüber dem Vorjahr gesunken – laut Manpower sind die Arbeitnehmer generell unzufriedener im Job als 2014. Kleine Zeichen der Wertschätzung des Unternehmens zählen im Vergleich zur Vorjahresbefragung nicht mehr zu den wichtigsten Arbeitsmotivatoren: Nur für 17 Prozent der Arbeitnehmer (-7 Prozent) sind Blumen zum Geburtstag ein zusätzlicher Ansporn.

Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland: „Die Mitarbeiter sind derzeit stark ausgelastet. In diesen stressigen Zeiten wirken ein ernstgemeintes und gut platziertes Lob vom Chef sowie der Zusammenhalt im Team besonders motivierend.“

Überblick: Das spornt die Deutschen an

Die zehn wichtigsten Faktoren für die Motivation der Arbeitnehmer in Deutschland:

  1. Gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten
    Der menschliche Faktor zählt: 65 Prozent der Befragten sind motivierter im Job, wenn sie mit Kollegen und Chefs gut klarkommen. 2014 waren es noch 77 Prozent.
  2. Flexible Arbeitszeiten
    Gleitzeit oder ein Arbeitszeitkonto bleiben wichtige Motivatoren, sind allerdings auf dem Rückzug. Nur jeden zweiten Arbeitnehmer (50 Prozent) spornt flexibles Kommen und Gehen an. Im Vorjahr war dies noch bei 67 Prozent der Fall.
  3. Freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen
    Für 42 Prozent der Deutschen ist es wichtig, auch nach Feierabend den Kontakt zu anderen Kollegen zu pflegen und gemeinsam etwas zu unternehmen (2014: 45 Prozent).
  4. Kostenlose Getränke vom Arbeitgeber
    Geringer Aufwand, große Wirkung: Für jeden dritten Arbeitnehmer (33 Prozent) sind kostenlose Getränke am Arbeitsplatz motivierend für den Job – ein Prozent mehr als bei der Vorjahresbefragung.
  5. Teamarbeit
    33 Prozent der Arbeitnehmer haben mehr Spaß im Job, wenn sie häufig in Gruppen arbeiten. „Die Arbeitnehmer schätzen zwar den Kontakt zu ihren Kollegen – doch ständige Meetings und Arbeitsgruppen empfinden zwei Drittel eher lästig als motivierend“, sagt Brune.
  6. Ansprechende Raumgestaltung
    Die Büroatmosphäre hat auf ebenso wenige Befragte eine motivierende Wirkung. 32 Prozent arbeiten aus eigener Sicht produktiver, wenn die Optik im Büro stimmt (2014: 35 Prozent).
  7. Betriebliche Gesundheitsförderung
    Beratung durch den Betriebsarzt und vom Arbeitgeber bezahlte Präventionskurse sind gut für die Motivation. 31 Prozent der Mitarbeiter arbeiten befreiter, wenn sie wissen, dass ihr Unternehmen die Gesundheit der Angestellten fördert (2014: 38 Prozent).
  8. Guter Kaffee
    Augen auf beim Kaffeekauf: Für 28 Prozent der Mitarbeiter fördert die Qualität des Koffeingetränks die Motivation am Arbeitsplatz. Guter Kaffee rutscht damit in die Top Ten der Arbeitsmotivatoren (2014: 23 Prozent).
  9. Pflanzen im Büro
    Grünpflanzen heben die Stimmung und sorgen für ein besseres Raumklima. 27 Prozent der Befragten können besser arbeiten, wenn Zimmerpflanzen im Büro stehen (2014: 26 Prozent).
  10. Motivation durch Büromöbel
    Mit Investitionen in moderne Bürowelten können Arbeitgeber punkten: 25 Prozent der Arbeitnehmer lassen sich durch zeitgemäßes, ergonomisches Design motivieren – vier Prozent mehr als 2014. Höhenverstellbare Tische etwa beugen Rückenleiden vor.